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Decorre desde dia 19 de Junho passado a auto avaliação dos colaboradores da CDN, uma actividade inserida no programa de Carreira e Sucessão (C&S), que contempla quatro fases, nomeadamente, auto-avaliação dos  colaboradores, avaliação dos gestores, comité de carreira e sucessão e o periodo de realização do feedback.

Nesta etapa inicial em curso cada colaborador, baseado nas competências essências que cabem ao seu nível hierárquico, faz uma auto avaliação que para além de permitir um auto conhecimento serve de input para a etapa seguinte que é da avaliação do gestor imediato.

Para esta primeira fase, a aderência dos trabalhadores é muito satisfatória, pois, até no dia 04 de Julho, 70% dos colaboradores aderiram a auto-avaliação, segundo Albertina Mussa, da área de educação da CDN.

O objectivo deste programa é de avaliar a performance dos colaboradores e identificar talentos dentro da empresa seguido da definição de plano de acção para seu desenvolvimento, engajamento e retenção.